¿Cuánto impuesto pagará por un bono $10,000?
Un bono de $10,000 deja aproximadamente $7,035 después de la 22% retención federal suplementaria y 7.65% en Social Security y Medicare — 70% del total.
En un bono de $10,000, la mayoría de los empleadores estadounidenses retienen la tasa fija suplementaria de 22%, es decir, $2,200, y el impuesto sobre la nómina requiere otro $765 para Social Security y Medicare. Sin impuesto estatal sobre la renta, $7,035 llega a la cuenta. Agregue un estado y una tasa típica del 5% requiere $500 más.
La parte importante: 22% es una tasa de retención, no una tasa impositiva. La bonificación es un ingreso ordinario, por lo que al final del año se grava en cualquier categoría en la que se encuentre. Alguien en el grupo del 12% recibe gran parte de ese $2,200 como reembolso; alguien en el grupo del 32% deberá más. La calculadora a continuación se abre con este bono: cambie la tasa federal a su categoría real, agregue su estado y coloque cualquier 401(k) o deducción de caridad en el campo de deducciones.
Calculadora de Impuesto sobre Bonos
retención y pago neto
Resultados
Bono neto
$0
Tasa efectiva de deducción: 27,0%
Desglose del bono
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Lo que vale un bono de $10,000 en tu estado
Retención federal a la tasa suplementaria fija 22% más 7.65% impuesto sobre la nómina, con el impuesto estatal sobre la renta superpuesto.
| Tasa del impuesto estatal sobre la renta | impuesto estatal | tu mantienes | Parte del bono |
|---|---|---|---|
| 0% | $0 | $7,035 | 70% |
| 3% | $300 | $6,735 | 67% |
| 5% | $500 | $6,535 | 65% |
| 7% | $700 | $6,335 | 63% |
| 9% | $900 | $6,135 | 61% |
Preguntas frecuentes
- Aproximadamente $2,965 en total si su empleador usa el método fijo y usted no tiene impuesto estatal sobre la renta: $2,200 retención federal más $765 en Social Security y Medicare, quedando $7,035. En un estado con impuesto sobre la renta, espere $500 más a una tasa del 5%.
- No lo son, están retenidos en 22%. El IRS permite a los empleadores tratar un bono como ingreso suplementario y aplicar una tarifa fija en lugar de aplicarlo a través de su fórmula de nómina habitual. Es una conveniencia administrativa y se fija por ley en lugar de ajustarse cada año. El impuesto que realmente adeuda sobre el bono se decide según sus ingresos totales del año y la diferencia se liquida en su declaración.
- Si su tasa marginal es inferior a 22%, sí, el exceso se devuelve como parte de su reembolso. Si está en el rango del 24% o más, 22% no fue suficiente y el saldo vence en abril; una gran bonificación puede incluso impulsar parte de sus ingresos al siguiente nivel. Esta es la sorpresa más común con bonificaciones, en ambas direcciones.
- La otra opción que puede utilizar un empleador: el bono se agrega a su cheque de pago regular y se retiene el monto total como si hubiera ganado esa cantidad en cada período. Debido a que las fórmulas de nómina se anualizan, eso generalmente retiene mucho más del 22% en un bono grande: el dinero no se pierde, sino que queda inmovilizado hasta que usted presenta la declaración. Si su recibo de sueldo muestra mucho menos de $7,035 en un bono de $10,000, normalmente este es el motivo.
- Sólo bajando la base imponible, no cambiando la retención. Dirigir el bono a un 401(k) tradicional o HSA hasta el límite anual lo elimina por completo de la renta imponible; una donación caritativa en el mismo año funciona si se detalla. Diferir el bono hasta el próximo año sólo ayuda si el próximo año es un año de menores ingresos. Tenga en cuenta que Social Security se detiene en la base salarial $183,600, por lo que un bono pagado después de cruzarlo conlleva solo la parte del 1.45% Medicare.
Montos de bonificación
Bonificaciones