$50,000 のボーナスに対して支払う税金はいくらですか?
$50,000 ボーナスは、22% 連邦追加源泉徴収と、Social Security および Medicare の 7.65% の後に約 $35,175 を残します —合計のうち 70%。
$50,000 のボーナスについては、米国のほとんどの雇用主は一律の追加税率 22% (つまり $11,000) を源泉徴収しており、給与税には Social Security に対してさらに $3,825 がかかります。 Medicare。州所得税がない場合、$35,175 が口座に入金されます。州を追加すると、通常 5% のレートで $2,500 多くかかります。
重要な部分: 22% は税率ではなく源泉徴収率です。ボーナスは通常の所得であるため、年末にはどの区分に該当するかに応じて課税されます。 12% のグループに属する人は、その $11,000 の多くを払い戻しとして受け取ります。 32% のグループに属する人は、より多くの借金を負うことになります。このボーナスに関して以下の計算機が開きます。連邦税率を実際のブラケットに変更し、州を追加して、401(k) または慈善控除を控除フィールドに入力します。
賞与税計算機：源泉徴収と手取り額の見積もり
賞与の源泉徴収と手取り額を見積もる
結果
手取り賞与
$0
実効控除率: 27.0%
賞与の内訳
$3,650
$1,100
$250
$0
手取り
主な税
州税
その他控除
賞与総額
$5,000
主な / 連邦税額
$1,100
州 / 地方税額
$250
税額合計
$1,350
その他控除
$0
控除合計
$1,350
手取り賞与
$3,650
実効控除率
27.0%
手取り割合
73.0%
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あなたの州では $50,000 ボーナスの価値は十分にあります
連邦源泉徴収は一律 22% の追加税率に 7.65% の給与税を加え、その上に州の所得税が重なります。
| 州所得税率 | 州税 | あなたは保管します | ボーナスの分け前 |
|---|---|---|---|
| 0% | $0 | $35,175 | 70% |
| 3% | $1,500 | $33,675 | 67% |
| 5% | $2,500 | $32,675 | 65% |
| 7% | $3,500 | $31,675 | 63% |
| 9% | $4,500 | $30,675 | 61% |
よくある質問
- 雇用主が定額法を使用しており、州所得税がない場合、合計約 $14,825: 連邦源泉徴収税 $11,000 に加え、Social Security および Medicare の $3,825、残り$35,175。所得税のある州では、5% の税率で $2,500 の税額が増えることが予想されます。
- それらは 22% で保留されています。 IRS を使用すると、雇用主はボーナスを副収入として扱い、通常の給与計算式を使用する代わりに 1 つの定額を適用できます。これは行政上の便宜であり、毎年調整されるのではなく法令で定められています。ボーナスに対して実際に支払うべき税金は、その年の総所得によって決まり、その差額は申告書で清算されます。
- 限界レートが 22% 未満の場合、はい、超過分は返金の一部として返金されます。 24% 以上のブラケットにいる場合、22% では不十分であり、残高は 4 月に支払われる予定です。多額のボーナスにより、収入の一部が次の階層に押し上げられることもあります。これは、両方向のボーナスで最も一般的なサプライズです。
- 雇用主が使用できるもう 1 つのオプションは、ボーナスが通常の給与に加算され、毎期その額を稼いだかのように全額が源泉徴収されることです。給与計算式は年率で計算されるため、通常、多額のボーナスの場合は 22% をはるかに超える金額が差し引かれます。お金は失われませんが、申請するまで拘束されます。給与明細に $35,175 ボーナスの $50,000 よりも大幅に少ない場合、通常はこれが理由です。
- 源泉徴収額を変更するのではなく、課税所得を下げるだけです。年間限度額までボーナスを従来の 401(k) または HSA に振り向けると、そのボーナスは課税所得から完全に削除されます。箇条書きにすると、同じ年の慈善寄付が機能します。ボーナスを翌年に繰り延べるのは、来年が低所得の年である場合にのみ役立ちます。 Social Security は $183,600 の賃金ベースで停止するため、それを超えた後に支払われるボーナスには 1.45% の Medicare 部分のみが含まれることに注意してください。
ボーナス額
ボーナス