Wie viel Steuern zahlen Sie auf einen Bonus von $5,000?
Ein Bonus von $5,000 verbleibt nach dem 22% bundesstaatlichen Zusatzabzug und 7.65% in Social Security und Medicare etwa $3,517 – 70% der Gesamtsumme.
Bei einem Bonus von $5,000 behalten die meisten US-Arbeitgeber den pauschalen Zusatzsatz von 22% ein – also $1,100 – und die Lohnsteuer verlangt weitere $383 für Social Security und Medicare. Ohne staatliche Einkommenssteuer landen $3,517 auf dem Konto. Fügen Sie einen Staat hinzu, und ein typischer Satz von 5% kostet $250 mehr.
Der wichtige Teil: 22% ist ein Quellensteuersatz, kein Steuersatz. Bei der Prämie handelt es sich um ein normales Einkommen, daher wird sie am Ende des Jahres mit der Steuerklasse besteuert, in die sie fällt. Jemand in der 12%-Gruppe erhält einen Großteil dieser $1,100 als Rückerstattung zurück; jemand in der 32%-Grenze wird mehr schulden. Der unten stehende Rechner öffnet sich für diesen Bonus – ändern Sie den Bundessatz in Ihren tatsächlichen Tarif, fügen Sie Ihren Bundesstaat hinzu und geben Sie alle 401(k)- oder Wohltätigkeitsabzüge in das Feld „Abzüge“ ein.
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$0
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Was ein $5,000 Bonus in Ihrem Bundesstaat wert ist
Bundesquelleneinbehalt zum pauschalierten Zusatzsatz von 22% zuzüglich 7.65% Lohnsteuer, mit zusätzlicher staatlicher Einkommenssteuer.
| Staatlicher Einkommensteuersatz | Staatssteuer | Du behältst | Anteil am Bonus |
|---|---|---|---|
| 0% | $0 | $3,517 | 70% |
| 3% | $150 | $3,367 | 67% |
| 5% | $250 | $3,267 | 65% |
| 7% | $350 | $3,167 | 63% |
| 9% | $450 | $3,067 | 61% |
Häufig gestellte Fragen
- Etwa $1,483 insgesamt, wenn Ihr Arbeitgeber die Pauschalmethode anwendet und Sie keine staatliche Einkommenssteuer haben: $1,100 Bundesabzugssteuer plus $383 in Social Security und Medicare, Austritt $3,517. In einem Staat mit Einkommenssteuer können Sie bei einem Steuersatz von 5% mit $250 mehr rechnen.
- Das ist nicht der Fall – sie werden mit 22% einbehalten. Mit dem IRS können Arbeitgeber einen Bonus als zusätzliches Einkommen behandeln und einen Pauschalsatz anwenden, anstatt ihn über Ihre übliche Gehaltsabrechnungsformel laufen zu lassen. Es handelt sich um eine Verwaltungserleichterung, die gesetzlich festgelegt und nicht jedes Jahr angepasst wird. Die Steuer, die Sie tatsächlich auf den Bonus schulden, richtet sich nach Ihrem Gesamteinkommen für das Jahr, und die Differenz wird bei Ihrer Steuererklärung abgerechnet.
- Wenn Ihr Grenzsteuersatz unter 22% liegt, ja – der Überschuss wird als Teil Ihrer Rückerstattung zurückerstattet. Wenn Sie im Bereich von 24% oder höher liegen, reichten 22% nicht aus und der Restbetrag ist im April fällig; Ein großer Bonus kann sogar einen Teil Ihres Einkommens in die nächste Stufe verschieben. Dies ist die häufigste Überraschung bei Boni, und zwar in beide Richtungen.
- Die andere Option, die ein Arbeitgeber nutzen kann: Der Bonus wird Ihrem regulären Gehaltsscheck hinzugefügt und der gesamte Betrag wird einbehalten, als ob Sie in jeder Periode so viel verdient hätten. Da die Gehaltsabrechnungsformeln auf Jahresbasis berechnet werden, werden bei einem großen Bonus in der Regel weit mehr als 22% einbehalten – das Geld geht nicht verloren, sondern ist gebunden, bis Sie es einreichen. Wenn auf Ihrer Gehaltsabrechnung deutlich weniger als $3,517 für einen Bonus von $5,000 steht, ist dies normalerweise der Grund.
- Nur durch eine Senkung des steuerpflichtigen Einkommens, nicht durch eine Änderung der Quellensteuer. Durch die Umleitung des Bonus in ein traditionelles 401(k) oder HSA bis zur Jahresgrenze wird er vollständig vom steuerpflichtigen Einkommen entfernt; Eine wohltätige Spende im selben Jahr funktioniert, wenn Sie sie auflisten. Eine Verschiebung des Bonus auf das nächste Jahr hilft nur dann, wenn das nächste Jahr ein Jahr mit geringerem Einkommen ist. Beachten Sie, dass Social Security bei der Lohnbasis von $183,600 endet, sodass ein Bonus, der nach dem Überschreiten dieser Grenze ausgezahlt wird, nur den Anteil von 1.45% Medicare umfasst.
Bonusbeträge
Boni